Studiu de caz: Regimul sanctionar si diferenta dintre functia din CIM si cea inregistrata in Revisal

Se retine ca functia/ocupatia prevazuta in REVISAL trebuie sa coincida celei inregistrate in contractul individual de munca al salariatului, caci inregistrarile in REVISAL au la baza tocmai inregistrarile din contractul individual de munca al salariatului, trebuind sa reflecte situatia reala privind particularitatile muncii desfasurate de salariat.

Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (1) constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari.
d) neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii;
e) completarea registrului cu date eronate.
Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a)-c), cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevazuta la lit. d), cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevazuta la lit. e), cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei (art. 8 alin. 2 din H.G. nr. 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare).

Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca, in conformitate cu dispozitiile alin. (3) din acelasi articol. In consecinta, daca doriti ca salariatii sa fie incadrati pe pozitia de marcator piese - cod 932003 conform COR, veti intocmi acte aditionale privind modificarea ocupatiei/functiei si veti inregistra actele aditionale cu noua ocupatie in REVISAL. Modificarea functiei si inregistrarea ca atare nu poate constitui motiv de sanctionare contraventionala de catre inspectorii de munca.

Daca insa, in urma controlului efectuat de inspectorii de munca, se descopera inadvertenta dintre inregistrarile din trecut din contractele de munca ale salariatilor si cele din REVISAL, veti putea fi sanctionat contraventional pentru completarea Registrului cu date eronate, conform art. 8 alin. (1) lit. e) din H.G. nr. 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Si in cazul in care doriti sa corectati ocupatia/functia din REVISAL inregistrand-o pe cea reala conform contractului individual de munca, exista riscul de a fi sanctionat contraventional in temeiul aceluiasi articol sau al art. 8 alin. (1) lit. c) din H.G. nr. 161/2006, pentru necompletarea registrului in conformitate cu prevederile acestui act normativ.

Prin urmare, riscul sanctionarii contraventionale cu amenda exista, insa aplicarea sanctiunii este supusa unui termen de prescriptie in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor (act normativ ce completeaza art. 8 din H.G. nr. 161/2006).