Publicat la 11 februarie 2026, de Ziua Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință, un nou material al Organizației Mondiale pentru Sănătatea Animalelor (WOAH) aduce în prim-plan un fenomen global: profesia veterinară devine din ce în ce mai feminină, însă egalitatea reală de șanse este încă departe de a fi atinsă.

Potrivit datelor prezentate, la nivel mondial, femeile reprezintă în prezent aproximativ jumătate dintre medicii veterinari activi și aproape 80% dintre studenții la facultățile de medicină veterinară. Această „feminizare” accelerată a profesiei a generat dezbateri intense în cadrul WOAH, inclusiv în timpul celei de-a 92-a Sesiuni Generale, unde statele membre au reafirmat necesitatea unor politici sensibile la dimensiunea de gen.

Creștere numerică, dar nu și egalitate structurală

Deși numărul femeilor în profesie este în creștere, reprezentarea echitabilă în poziții de conducere, proprietate a cabinetelor, misiuni de teren sau funcții decizionale rămâne limitată.

Conform analizei WOAH:

• funcțiile de leadership și rolurile de teren sunt în continuare ocupate preponderent de bărbați;
• femeile sunt mai frecvent concentrate în laboratoare, îngrijirea animalelor de companie, activități administrative sau de suport;
• diferențele salariale persistă, în special în rândul absolvenților recenți și al veniturilor de top.

Decalajul salarial este asociat unor structuri organizaționale tradiționale și stereotipurilor de gen încă prezente în mediul profesional.

Scăderea interesului masculin: un nou risc pentru sistem

Un alt element semnalat de WOAH este scăderea constantă a numărului de bărbați care aleg medicina veterinară. Date recente arată că pentru fiecare creștere cu 1% a proporției femeilor într-o facultate de medicină veterinară, aproximativ 1,7 bărbați în minus aplică în anul următor.

Implicațiile sunt semnificative, în special pentru:

• activitățile rurale;
• zonele izolate;
• rolurile fizic solicitante;
• funcțiile cu expunere crescută la riscuri.

În multe regiuni, aceste poziții rămân dificil de ocupat, iar limitările legate de siguranță, beneficii reduse sau lipsa infrastructurii pot descuraja participarea femeilor.

Priorități emergente pentru egalitatea de gen

În urma consultărilor cu statele membre, WOAH a identificat mai multe provocări majore:

• lipsa politicilor dedicate pentru atragerea și retenția unei forțe de muncă echilibrate din punct de vedere al genului;
• presiunea responsabilităților familiale și dificultățile de echilibrare a vieții profesionale cu cea personală;
• persistența stereotipurilor care limitează accesul femeilor la roluri dinamice sau de teren.

Evaluările regionale realizate în Africa și în regiunea Asia-Pacific au evidențiat subreprezentarea femeilor în poziții de conducere și distribuirea inegală a misiunilor de teren.

Nevoia unei abordări bazate pe date

Un mesaj central al WOAH este necesitatea consolidării culturii utilizării datelor în elaborarea politicilor de resurse umane. Colectarea și analiza sistematică a datelor dezagregate pe gen sunt considerate esențiale pentru:

• înțelegerea distribuției reale a rolurilor;
• identificarea barierelor structurale;
• fundamentarea unor politici sustenabile.

Instituțiile de învățământ veterinar sunt considerate parteneri-cheie în acest demers, prin furnizarea de date privind dinamica înscrierilor și percepțiile studenților asupra profesiei.

O strategie globală pentru servicii veterinare incluzive

WOAH anunță că va utiliza informațiile colectate prin consultări și studii regionale pentru a dezvolta o strategie organizațională privind egalitatea de gen, menită să consolideze Serviciile Veterinare la nivel global.

Obiectivul declarat este construirea unor Servicii Veterinare echitabile, reziliente și adaptate schimbărilor demografice, capabile să protejeze eficient sănătatea animală și sănătatea publică.

Pe măsură ce profesia devine tot mai feminină, provocarea nu mai este doar creșterea numerică, ci asigurarea unei distribuții echitabile a oportunităților, responsabilităților și recunoașterii profesionale.