În contextul în care mobilitatea profesională în medicina veterinară este tot mai ridicată, iar colaborările și schimbările de loc de muncă sunt frecvente, gestionarea corectă a unei demisii devine un aspect esențial pentru orice cabinet sau clinică veterinară. Deși demisia pare un proces administrativ simplu, erorile în calculul preavizului sau în pașii procedurali pot genera consecințe juridice și financiare.  Pentru a citi acest articol este suficient să aveți Abonament Revista Business sau să vă abonați pentru această publicație. Dacă ați achiziționat un pachet complet de la noi, autentificați-vă cu userul și parola primite pe email după confirmarea plății. 

Detalii

15.Apr.2026

Începând cu 1 iulie 2026, cabinetele și clinicile veterinare care utilizează contracte part-time trebuie să țină cont de o modificare fiscală importantă: contribuțiile sociale (CAS și CASS) vor continua să fie calculate la un nivel minim impus, chiar dacă salariul real este mai mic. Pentru mulți angajatori din domeniul veterinar, această regulă înseamnă costuri suplimentare pentru personalul cu normă parțială. Pentru a citi acest articol este suficient să aveți Abonament Revista Business sau să vă abonați pentru această publicație. Dacă ați achiziționat un pachet complet de la noi, autentificați-vă cu userul și parola primite pe email după confirmarea plății.

Detalii

01.Apr.2026

O directivă europeană care intră în vigoare în iunie 2026 schimbă regulile jocului în relația dintre angajator și angajat. Inclusiv în cabinetele și clinicile veterinare.Directiva europeană privind transparența salarială (UE) 2023/970 trebuie transpusă în legislația națională până pe 7 iunie 2026. Deși România nu a publicat încă un proiect de transpunere, iar majoritatea statelor membre sunt în urmă cu implementarea, obligațiile vor veni, și e mai bine să fii pregătit înainte decât după. Iată ce se schimbă concret.

Detalii

24.Mar.2026

Discriminarea bazată pe orientarea sexuală nu este limitată doar la relațiile de muncă clasice, ci include și activitățile nesalariale. Conform unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), refuzul de a încheia un contract de prestări servicii cu o persoană din cauza orientării sale sexuale este contrar reglementărilor europene. Această hotărâre reiterează aplicabilitatea Directivei 2000/78/CE, care promovează egalitatea de tratament în accesul la muncă, indiferent de forma juridică a activității.

Detalii

03.Iun.2025

Detalii

21.Feb.2025

Conform Codului muncii, începând cu 2025, angajatorii au obligația de a majora salariul de bază minim brut acordat unui angajat după 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. Această prevedere, introdusă prin modificările aduse de Legea nr. 283/2024, impune ca nicio persoană angajată cu salariul minim să nu rămână la acest nivel pentru o perioadă mai mare de doi ani. Iată ce trebuie să știe angajatorii și salariații despre această obligație.

Detalii

21.Ian.2025

Guvernul a prelungit aplicarea beneficiului de netaxare pentru o porțiune din salariul minim brut și în anul 2025, menținând în mare parte condițiile din 2024. Această măsură, introdusă inițial în 2023 pentru sprijinirea lucrătorilor cu venituri mici, permite scăderea din salariul brut a unei sume de 300 de lei, care nu este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii.

Detalii

07.Ian.2025

Guvernul României a adoptat la sfârșitul lunii noiembrie Hotărârea nr. 1506/2024, care prevede majorarea salariului minim brut garantat în plată la 4.050 de lei începând cu 1 ianuarie 2025. Decizia a fost publicată pe 28 noiembrie în Monitorul Oficial și peste 1,8 milioane de salariați din România vor beneficia de această mărire.

Detalii

13.Dec.2024