Discriminarea bazată pe orientarea sexuală nu este limitată doar la relațiile de muncă clasice, ci include și activitățile nesalariale. Conform unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), refuzul de a încheia un contract de prestări servicii cu o persoană din cauza orientării sale sexuale este contrar reglementărilor europene. Această hotărâre reiterează aplicabilitatea Directivei 2000/78/CE, care promovează egalitatea de tratament în accesul la muncă, indiferent de forma juridică a activității.