Profesia veterinară din Marea Britanie se confruntă cu o volatilitate fără precedent a forței de muncă, cu mai mult de o treime dintre profesioniști schimbând locul de muncă în ultimul an, conform unei analize cuprinzătoare a industriei lansată de NSV Veterinary Recruitment.

Descoperirile surprinzătoare provin din raportul „Changing Face of Veterinary Employment: 2025 Industry Analysis”, care a sondat peste 3.000 de profesioniști veterinari din Marea Britanie, relevând o profesie care se confruntă cu schimbări fundamentale în modul în care sunt structurate carierele veterinare.

Principalele constatări includ:

• Mobilitate extraordinară a forței de muncă: 34,1% dintre profesioniști sunt în rolul lor actual de mai puțin de un an, iar un alt 22,6% doar 2-3 ani, ceea ce marchează cele mai mari rate de rotație din istoria profesiei.
• Îngrijorări legate de compensare: Peste un sfert (26,7%) dintre profesioniștii veterinari nu au primit nicio majorare salarială în ultimul an, în ciuda presiunilor semnificative ale inflației.
• Paradoxul flexibilității: În timp ce 90% dintre profesioniști doresc aranjamente de lucru flexibile, doar 20% dintre aceștia au acces la ele în prezent, ceea ce creează nemulțumiri semnificative.
• Rata de rotație a personalului în practicile corporative depășește cu 15% media industriei, iar cultura și autonomia sunt adesea menționate ca factori cheie în plecările din cadrul acestora.

„Asistăm la nimic mai puțin decât la o restructurare fundamentală a profesiei veterinare. Modelul tradițional de loialitate față de practică s-a schimbat considerabil, cu două treimi dintre profesioniști activ căutând noi roluri sau fiind deschiși la oportunități. Acesta nu este doar un schimb de locuri de muncă – reprezintă o schimbare profundă în modul în care profesioniștii veterinari își privesc carierele”, a declarat Lawrence Bresslaw, co-director general la NSV Veterinary Recruitment

Analiza evidențiază și o tendință emergentă a „profesioniștilor veterinari hibrizi” – persoane care combină poziții permanente cu aranjamente de muncă flexibile în mai multe practici sau specializări.

„Cele mai de succes practici din 2025 vor fi acelea care vor recunoaște aceste așteptări profesionale în schimbare,” adaugă Craig Griffiths, co-director general. „Simpla creștere a salariilor nu este suficientă. Practicile trebuie să dezvolte abordări cuprinzătoare care să combine remunerarea competitivă cu opțiuni de muncă flexibile și căi solide de dezvoltare profesională.”

Raportul complet, care include date detaliate despre salarii pentru toate regiunile din Marea Britanie și comparații internaționale, este disponibil aici.

Sursa: veterinary-practice.com

Articole cu același subiect:

Studiu în cantonul Ticino, Elveția: De ce aleg asistenții veterinari această profesie, ce îi motivează și ce îi determină să o părăsească

În anul universitar 2023/2024, Departamentul pentru Formare Profesională din cantonul Ticino a iniți...

Studiu AVMA: Cum afectează datoriile educaționale bunăstarea noilor absolvenți de medicină veterinară din SUA

Un sondaj realizat de AVMA și Fundația Veterinary Information Network a explorat atitudinile absolve...