Cabinetele medicale veterinare au obligația să mai inventeze doua noi atribuții sau locuri de muncă

Două noi obligații pentru firmele din România și pentru cabinetele medicale sunt aplicabile din această lună. Citește articolul, descarcă și completează datele în formularele pregătite de noi pentru cabinetele veterinare. Prevederile sunt obligatorii și nerespectarea lor aduce amenzi de până la 30.000 de le

Prima reglementare - Legea avertizorilor

Legea avertizorilor în România (așa-zisa Lege Whistleblowers), instituie obligația de a avea canale interne de raportare și proceduri aferente pentru avertizori. 

Desigur, implementarea unui canal intern pentru raportarea încălcărilor legii nu se poate realiza fără o persoană care să se ocupe de tot procesul. Împreună cu obligația de a avea acest canal intern de raportare vine și responsabilitatea de a desemna o persoană, un departament sau un terț care să se ocupe de primirea, înregistrarea, examinarea, luarea măsurilor ulterioare și soluționarea raportărilor, acționând cu imparțialitate și independent în îndeplinirea acestor atribuții.

Legea ne explică: „Autoritățile, instituțiile publice, alte persoane juridice de drept public, indiferent de numărul de angajați, precum și persoanele juridice de drept privat care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a identifica sau institui canale interne de raportare și de a stabili proceduri de raportare internă și pentru efectuarea de acțiuni subsecvente (...) Obligația de identificare sau de instituire a canalelor interne de raportare, de stabilire a procedurilor de raportare internă și de efectuare de acțiuni subsecvente stabilite de către autoritățile și instituțiile publice se aplică și structurilor fără personalitate juridică ale acestora, care au cel puțin 50 de angajați”. Amenzi între 3.000 și 30.000 de lei.

Avem noroc. Sunt puține firme în medicina veterinară care au peste 50 de angajați. Dacă aveți ghinion și aveți o firmă peste 50 de angajați, trebuie să mai scoateți bani din buget pentru posturi noi sau cu atribuții suplimentare sau, desigur, să angajați un prestator de servicii.

Al doilea act normativ se aplică tuturor firmelor, deci inclusiv cabinetelor veterinare - prevenirea hărțuirii la locul de muncă.

Dacă sunteți hărțuiți de iubitorii de animale, să știți că legea nu se aplică lor. Sîc.

Dacă aveți un conflict de muncă urmat de o reclamație sau pur și simplu un control trebuie să știți că începând cu 17 aprilie 2024, este necesar să prezentați metodologia realizată conform HG nr. 970/2023. Metodologia pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă se aplică atât în sectorul public, cât și în cel privat, impunând obligații pentru angajatori, cu scopul de a crea un mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații.

Este necesar să aveți un  „responsabil”, și respectiv „comisie de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire”. Diferențele între a fi o persoană sau o comisie sunt neclare dar probabil țin de dimensiunea firmei. Aceasta este persoana/comisia căreia i se adresează victima unei hărțuiri la locul de muncă. „Conducătorul instituției/angajatorului desemnează prin act administrativ o persoană responsabilă/constituie o comisie pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor, denumită în continuare comisia”. Aveți descrierea responsabilităților sale în ghidul anexat la HG nr. 970/2023. Atenție la termeni: responsabil și comisie. Probabil că responsabil la firmele mici (nu se știe cât de mici) și comisie la firmele mai mari (nu se știe cât de mari). Desigur că există și amenzi substanțiale - de la 30.000 la 50.000 lei.

Cert este că pentru un cabinet medical veterinar responsabilul nu poate fi decât un angajat. Asta se înțelege dacă ne uităm la anumite referiri făcute în HG nr. 970/2023 în privința persoanei responsabilului - de pildă, „La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire, persoana responsabilă/membrii comisiei va/vor semna un acord de confidențialitate sub sancțiunile prevederilor art. 26 alin. (2) și ale art. 39 alin. (2) lit. f) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 227 alin. (1) din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare”. Din comisie însă pot face parte și consultanți externi, chestiune prevăzută expres prin HG. Totodată, un indicator că responsabilul vine din interiorul companiei este și modelul de tabel pentru anunțarea acestuia către toți angajații, unde este indicat departamentul/structura din care face parte.

Destul de complexă această chestiune. Noi responsabilități pentru manager, noi capitole de buget.

Urmăriți-ne, deoarece în articolele viitoare vom reveni pe subiect. 

Mai jos puteți descărca și citi actul normativ - Metodologie din 2023 prevenirea şi combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărțuirii morale la locul de muncă

Pentru a respecta legislație este necesar să realizați PROCEDURA OPERAȚIONALĂ - Metodologie din 2023 prevenirea şi combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărțuirii morale la locul de muncă

Puteți descărca această procedură de la linkul aferent. Citiți materialul, adaptați-l pentru cabinetul vostru și creați un dosar de personal cu aceste documente. Instruiți membrii cabinetului. Cu siguranță vă vor fi cerute aceste documente.

Descărcați: Metodologie din 2023 prevenirea şi combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărțuirii morale la locul de muncă

Descărcați: PROCEDURA OPERAȚIONALĂ - Metodologie din 2023 prevenirea şi combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărțuirii morale la locul de muncă