Transformări și tendințe în beneficiile extrasalariale pentru 2024: o analiză a noilor opțiuni și implicațiilor fiscale

Beneficii Rămase Neschimbate

• Abonamente medicale private și pensii facultative
• Salariații pot beneficia de deduceri fiscale pentru abonamente medicale private, limitate la 400 de euro/an.
• Angajatorii pot suporta costurile asigurărilor sau abonamentelor medicale, beneficiind de un regim fiscal favorabil.
• Cheltuielile cu serviciile medicale sub formă de abonament sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.
• Contribuții la fonduri de pensii facultative  (Pilonul III):
• Angajatorii pot plăti contribuții la fonduri de pensii facultative pentru angajați, cu un plafon de 400 de euro/an.
• Aceste cheltuieli sunt integral deductibile la determinarea rezultatului fiscal.
• Tichete cadou, de creșă și culturale:
• Angajatorii pot acorda cadouri salariaților în anumite ocazii, limitate la 300 de lei, cu deductibilitate fiscală.
• Tichete de creșă sunt acordate angajaților care nu beneficiază de concediul de creștere a copilului, cu un plafon de 620 de lei.
• Tichetele culturale, cu valori de până la 210 lei/lună și 420 lei/eveniment, sunt disponibile pentru diverse activități culturale.

Noi opțiuni pentru angajatori în 2024

• Teambuilding-uri și utilizarea mașinilor de serviciu în scop personal:
• Teambuilding-urile pot avea scopuri variate și un regim fiscal aplicabil diferit.
• Utilizarea mașinilor de serviciu în scop personal necesită clarificări în contractul de muncă, cu implicații fiscale specifice.
• Modificări la tichetele de masă și vouchere de vacanță:
• Tichetele de masă și voucherele de vacanță sunt acum supuse unei taxe (CASS) de 10%.
• Valoarea maximă a tichetelor de masă a crescut la 40 de lei.

Noi beneficii extrasalariale:

• Facilități fiscale pentru educația timpurie, cu scutire de impozit și contribuții sociale pentru sumele suportate de angajator sau plătite de angajat pentru plasarea copiilor în creșe și grădinițe, până la 1.500 lei/lună/copil.
• Tichete pentru plata muncilor casnice, o noutate care permite angajatorilor să acorde tichete pentru servicii casnice, cu beneficii fiscale asociate.

Implicații fiscale

• Plafonul global de 33%: Multe dintre beneficiile extrasalariale trebuie să respecte un plafon global lunar de netaxare de 33% din salariul de bază.
• Menționarea în contractele de muncă: Conform modificărilor din Codul Muncii, beneficiile oferite de angajator trebuie să fie explicit menționate în contractele de muncă pentru transparență și garanții legale.