Episodul cu numărul 13 al podcastului Vocea Profesiei aducem în prim-plan o poveste despre reziliență, viziune și echilibrul fragil dintre medicina socială și performanța economică. Noi, gazdele, Dr. Iulian Vieru și Dr. Ciprian Tănase, l-am avut ca invitat pe Dr. Aurelian Ștefan, un nume de referință pentru managementul veterinar modern și protecția animalelor în România.

Deși început sub auspiciile unor provocări tehnice specifice unei transmisiuni live într-o zi de „13”, dialogul a oferit perspective valoroase despre ce înseamnă să construiești un campus veterinar de la zero, plecând de la moștenirea unei bunici și ajungând la un standard european.

Cuprinsul discuției: Reperele episodului

Pentru a naviga mai ușor prin subiectele abordate în acest podcast, am structurat principalele teme discutate:

1. Provocările începutului (06:45): Absolvirea facultății în 2004, munca în adăposturi și primele experiențe chirurgicale intense (300-400 de intervenții în primele luni).
2. Experiența Americană și Criza din 2008 (15:50): Întâlnirea cu Dr. Jeffrey Young, stagiul în Colorado și decizia de a deschide o clinică în Craiova alături de fratele său, Dr. Ștefan Petrișor, în plină criză economică.
3. Geneza Center of Hope (19:15): Cum s-a transformat moștenirea familiei din satul Piteasca într-un campus veterinar modern, situat strategic la 21 km de București.
4. Cele trei dimensiuni ale succesului (07:30): Performanța medicală, economică și socială – cum pot „uleiul și apa” să funcționeze împreună.
5. Echipamente esențiale într-o clinică modernă (34:04): Ce nu trebuie să lipsească: radiologia, ecografia și analizele de sânge. Sfatul Dr. Ștefan despre echipamentele second-hand versus noi.
6. Protocoale de igienă și antisepsie (37:51): Importanța sterilizării (autoclave clasa B), fluxurile în sala de operație și rigoarea necesară pentru a evita infecțiile nosocomiale.
7. Medicina Socială - „Give Back” (40:33): Conceptul Homeless Animal Hospital și pragul de peste 150.000 de sterilizări atins de echipa sa.
8. Managementul resurselor umane (43:03): Gestionarea unei echipe de 30 de oameni și lucrul în schimburi pentru a asigura continuitatea actului medical.

Idei principale de reținut

Locația nu este totul, dar parcarea este!

Dr. Aurelian Ștefan demontează mitul conform căruia o clinică trebuie să fie în „vazul” comercial al orașului. Deși spitalul său se află la 21 km de București, calitatea serviciilor și existența locurilor de parcare (esențiale pentru proprietarii de animale) fac ca distanța să devină irelevantă.

Standardele medicale nu sunt negociabile

Chiar și în medicina socială, rigoarea este maximă. Dr. Ștefan subliniază că nicio intervenție complexă (ortopedie, coloană) nu se realizează fără deparazitarea prealabilă a pacientului și fără respectarea strictă a protocoalelor de antisepsie, indiferent de statutul social al animalului.

„Dacă îți place ceea ce faci, nu simți că muncești. Timpul trece extraordinar de repede și nu apare burnout-ul, chiar și după nopți de gardă sau mii de intervenții.” – Dr. Aurelian Ștefan

Spitalul în cifre

• Suprafață utilă: ~360 mp.
• Echipă: 30 de angajați.
• Dotări: 2 săli de operație, radiologie, CT, ecograf, săli de internare separate pentru câini și pisici.
• Impact social: Peste 150.000 de animale sterilizate.

Urmăriți video-ul complet pentru a descoperi întreaga poveste din spatele Center of Hope și sfaturile practice pentru medicii veterinari aflați la început de drum!

Ați dori să aprofundăm unul dintre subiectele discutate, cum ar fi protocoalele de sterilizare sau managementul financiar al unei clinici sociale? Lăsați-ne un comentariu!