Raportul de cercetare al proiectului Perfectionarea resurselor umane din medicina veterinara a avut in vedere urmarirea obiectivului propus  - identificarea unor masuri inovatoare de organizare a muncii astfel incat sa fie echilibrate responsabilitatile familiare cu cele profesionale, cu accent pe particularitatile domeniului medical veterinar. in baza unui chestionar aplicat on-line, pe www.edu-veterinar.ro, s-a dorit obtinerea de date si informatii cat mai concludente privitor la medicii veterinari vis a vis de urmatoarele problematici:  integrarea pe piata muncii a medicilor veterinari, identificarea problemelor cu care se confrunta acestia in desfasurarea profesiei, nivelul de aplicare a flexibilitatii muncii si in special armonizarea vietii profesionale cu cea de familie.

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste in oameni!
Comunicat de presa
Studiu pe baza chestionarului on-line de pe www.edu-veterinar.ro
Raport de cercetare Flexibilitatea ocupationala in profesia veterinara
1000 de medici veterinari cu practica privata sau publica, din toate regiunile tarii vor participa la un proiect strategic de formare profesionala prin platforma IT
28 aprilie 2011

Raportul de cercetare al proiectului Perfectionarea resurselor umane din medicina veterinara a avut in vedere urmarirea obiectivului propus  - identificarea unor masuri inovatoare de organizare a muncii astfel incat sa fie echilibrate responsabilitatile familiare cu cele profesionale, cu accent pe particularitatile domeniului medical veterinar. in baza unui chestionar aplicat on-line, pe www.edu-veterinar.ro, s-a dorit obtinerea de date si informatii cat mai concludente privitor la medicii veterinari vis a vis de urmatoarele problematici:  integrarea pe piata muncii a medicilor veterinari, identificarea problemelor cu care se confrunta acestia in desfasurarea profesiei, nivelul de aplicare a flexibilitatii muncii si in special armonizarea vietii profesionale cu cea de familie.

Conceptul de flexibilitate, a devenit in ultimii ani, centrul dezbaterilor privind politicile europene adresate pietei muncii, urmarind liniile directoare de adaptare a obiectivelor Strategiei de la Lisabona. Principalul obiectiv se refera la stimularea dezbaterilor despre flexibilizarea relatiilor contractual de munca in combinatie cu dreptul muncii, conditii care pot facilita crearea de noi locuri de munca si incurajarea formelor de tranzitie de la un loc de munca la altul. Flexibilitatea ii vizeaza deopotriva pe angajati si pe angajatori reconsiderand regimurile traditionale de structurare a timpului de lucru.

Programul atipic de lucru este caracteristic sectorului medical veterinar, ceea ce conduce la dificultati in armonizarea vietii de familie cu profesia veterinara, precum si in identificarea metodelor optime de organizare flexibila a activitatii profesionale si de structurare a programului de lucru.

in cadrul studiului au fost cuprinsi atat medicii veterinari din diverse sectoare de activitate (libera practica, libera practica-imputernicit, sistemul veterinar public, industrie, invatamant, alte sectoare), cat si studenti la Medicina veterinara. Recoltarea informatiilor s-a facut prin intermediul unei anchete on-line, constand in completarea chestionarului pentru flexibilizarea muncii in domeniul medicinei veterinare de pe site-ul www.edu-veterinar.ro.

Metodologia aplicata a avut in vedere necesitatea obtinerii de informatii la zi cu privire la activitatea profesionala veterinara la nivelul intregii tari. Cercetarea s-a desfasurat pe intreg teritoriul tarii si a avut in vedere urmatoarele:
- nivelul de informare cu privire la cele doua concepte europene: armonizarea vietii profesionale cu cea de familie si flexibilizarea programului de lucru
- nivelul de cunostinte detinut referitor la cele doua concepte mentionate;
- disponibilitatea de informare cu privire la cele doua concepte.
- perceptia medicului veterinar cu privire la flexibilitatea regulamentelor si practicilor organizatiilor unde lucreaza/colaboreaza, referitor la obligatiilor familiale ale acestuia si la masura in care problemele personale si/sau de familie ii afecteaza serviciul.
- perceptia medicului veterinar cu privire la flexibilizarea regulamentelor si practicilor organizatiilor unde lucreaza/colaboreaza, referitor la obligatiile familiale ale acestuia si la masura in care problemele personale si/ sau de familie ii afecteaza serviciul.

Perioada propriu-zisa a aplicarii anchetei a fost de 3 luni si s-au obtinut informatii on-line de  la 238 de repondenti la nivelul intregii tari. 58% dintre acestia au fost barbati si 42% femei, iar pe categorii de varsta 27% intre 20-30 ani, 38% intre 31-40 ani, 28 % intre 41-50 ani iar 7% peste 51 ani.
Majoritatea participantilor la chestionarul on-line de pe www.edu-veterinar.ro sunt absolventi ai facultati de Medicina Veterinara, dupa cum urmeaza: 57% din Bucuresti, 18% din Iasi, 10% din Cluj-Napoca, 6 % din Timisoara si 9 % de la facultatea Spiru Haret. Dintre acestia, dupa absolvire  23,33% au optat pentru studii postuniversitare, 28,33% pentru master, 11% pentru doctorat si 37,33 % calificari in ceea ce priveste pregatirea profesionala.

La sectiunea piata muncii pentru medicii veterinari, conform datelor furnizate absorbtia pe piata muncii este foarte buna 61,43% gasindu-si imediat un loc de munca., doar 7% s-au angajat dupa 1 an de zile. Neincadrarea rapida a medicilor veterinari este legata cu precadere de oferta limitata de locuri de munca decat de salarizarea oferita si de conditiile de munca. Doar 2,4% au afirmat ca nu au avut cunostintele necesare ocuparii unui post. Principala modalitate de ocupare a postului a fost prin concurs, peste 50% au afirmat acest lucru, iar la capitolul lacune educationale cei mai multi au mentionat practica insuficienta.

Gradul ocupational al repondentilor este de peste 70% angajati cu norma intreaga.  Domeniul in care profeseaza 40,76% libera practica, 27,73% sistem veterinar public, 13,87  libera practica-imputernicit, 7,14% invatamant/cercetare. Mediul de lucru arata ca 73% sunt in urban, 22% rural si restul mixt, in ceea ce priveste anii de practica medicala 13,87 % au peste 20 de ani in exercitarea profesiei de medic veterinar si aproximativ 40% au intre 11-20 de ani de practica medicala. in ceea ce priveste nivelul veniturilor 44,12% au intre 1000-2000 lei  si doar 3,78% peste 5000 lei. in privinta salarizarii medicilor veterinari se observa ca barbatii sunt mai bine platiti ca femeile, aceasta diferenta datorandu-se si faptului ca acestia lucreaza mai multe ore suplimentare comparativ cu femeile.

In privinta disponibilitatii de a lucra dupa orele de program, majoritatea medicilor in sectorul public ar fi de acord si ar opta astfel:37,2% pentru asistenta medicala, 34,15% pentru consultanta, 20,12 % pentru alte domenii si 8,54% pentru laborator. De remarcat este si disponibilitate acestora de a lucra ca voluntar intr-o asociatie de profil 74,37 %.

Majoritatea se declara multumiti de locul de munca, doar 26% partial multumiti iar numarul celor ce sunt nemultumiti e foarte mic. Dintre nemultumirile legate de locul de munca majoritatea sunt de ordin financiar (reducerea/plafonarea salariului datorita recesiunii economice sau salarizarea necorespunzatoare raportat la munca prestata). Un procent semnificativ fiind nemultumiti de riscurile legate de plafonarea profesionala si lipsa posibilitatilor de promovare la actualul loc de munca.

La intrebarea Credeti ca in prezent sunteti in risc de a va pierde locul de munca? majoritatea repondentilor nu isi simt locul de munca amenintat , dintre cauzele care ar putea conduce la pierderea locului de munca, acestia considera ca ar fi legate in special de criza economica actuala, iar un procent mic incrimineaza experienta limitata. in aceasta ipoteza dificultatea gasirii unui nou loc de munca ar fi in direct legata de oportunitatile limitate de angajare.

Serviciile oferite de medicii veterinari trebuie sa fie, in anumite sectoare de activitate,  disponibile pe parcursul intregii zile, chiar si in weekend-uri si pe timp de noapte. Aceasta particularitate atrage dupa sine un program atipic de munca, respectiv: ore suplimentare si munca desfasurata sambata si duminica. Cei mai multi dintre repondenti declara ca lucreaza peste 50 de ore saptamanal comparativ cu un numar restrans care afirma ca lucreaza sub 40 de ore saptamanal. 90% au declarat ca lucreaza in mod obisnuit peste programul normal de lucru si doar 6% spun ca nu lucreaza peste program. Cu toate acestea un numar semnificativ, peste 36% afirma ca nu sunt recompensati pentru orele de lucru suplimentare, o treime sunt platiti conform intelegerii/legii iar ceilalti sunt compensati prin timp liber.

Ancheta vizeaza si aspectele legate de flexibilizarea programului de lucru si armonizarea vietii profesionale cu cea de familie si formare profesionala prin identificarea abilitatilor si aptitudinilor necesare de a fi dezvoltate pe viitor, dificultatile profesiei si modalitati de imbunatatire a activitatii profesionale. Una dintre acestea este legata de necesitatea medicilor veterinari de a-si dezvolta minime cunostinte de management si ledearship, in vederea organizarii judicioase a activitatii profesionale si a timpului. De asemenea, ei trebuie sa fie incurajati sa utilizeze noi tehnologi.

Proiectul vizeaza dobandirea de aptitudini si abilitati specifice, necesare flexibilizarii ocupationale in medicina veterinara, prin furnizarea de programe de formare profesionale  (initiere in TIC si perfectionare in arii tematice specifice). Grupul tinta este alcatuit din 1000 de medici veterinari din toate sectoarele de activitate si de pe intreg teritoriul tarii. inscrierea in proiect se face benevol prin completarea Chestionarului de participare si formularea unei scrisori de intentie, prioritate la selectie au medicii cu varste peste 45 de ani si cei care nu au participat la FPC in ultimii 3 ani, fiind respectata si ordinea inscrierii. Criteriile de selectie sunt obiective fiind respectat principiul egalitatii de sanse si se are in vedere incurajarea participarii femeilor.

Modulele de program vor fi acreditate iar certificatele vor fi recunoscute la nivel national.  Toate seriile se finalizeaza cu examinare si certificare. Se ofera acces gratuit si egal tuturor membrilor grupului tinta.

De asemenea, in cadrul proiectului va fi demarata o campanie de diseminare a metodelor de protectie a mediului, control al poluarii si de crestere a securitatii ocupationale aplicabile in domeniul medical veterinar. Se porneste de la conditiile de lucru ale medicilor veterinari, care iau contact cu: substante toxice (medicamentoase sau conexe), ustensile medicale, substante medicamentoase cu regim special (a caror stocare si eliminare sunt reglementate legal), boli transmisibile de la animal la om etc. In acest sens, se realizeaza materiale informative specifice care sunt publicate pe portal si diseminate electronic, fiind editata si o brosura, in 4200 de exemplare,  continand recomandarile cele mai importante. Brosurile vor fi distribuite medicilor veterinari din toata tara.

*****

Conf.univ.dr.Viorel Andronie, Manager de proiecthttp:// www.cmvro.ro/