Detalii: Editoriale & Analize

Așa cum am promis, voi prezenta rezultatul sondajului și studiul de management la nivel național referitor la tarifele în medicina veterinară.Premisa de la care s-a plecat în demersul nostru, așa cum spuneam în podcasturile anterioare, este următoarea: știința managementului spune că pentru a calcula tarifele unui serviciu trebuie să știi toate costurile asociate acelui serviciu. Adică câți bani cheltui pentru a realiza serviciul, pentru a ști câți bani să ceri. Este relativ simplu. Doar că nu și în medicina veterinară. Și nu numai la noi. În mute țări este la fel de dificil ca la noi.

Detalii: 23.Iul.2024

Subiecte în acest articol:

Detalii: Editoriale & Analize

Discutăm intens de ceva timp depre tarifele în medicina veterinară. Există multe și variate opinii. Majoritatea discuțiilor însă au un punct comun. Este dificil pentru un medic veterinar, în România, să evalueze și să cuantifice în bani ceea ce face. Nu că în alte zone geografice sau economice este altfel. Este o chestiune generalizată, pot spune. În general, medicii veterinari nu sunt contabili sau finanțiști.

Detalii: 16.Iul.2024

Subiecte în acest articol:

Detalii: Editoriale & Analize

Am constatat că medicii veterinari sunt persoane care muncesc extrem de mult, care nu sunt respectați la adevărata lor valoare și pentru efortul lor, că sunt inteligenți și au perspicacitatea de a vedea afacerile și modul de a acționa pentru a atinge succesul profesional și în afaceri.

Detalii: 01.Iul.2024

Subiecte în acest articol:

Detalii: Editoriale & Analize

Având în vedere zbuciumul profesiei din România, am considerat util să aruncăm o privire la colegii noștri din Europa. Vom prezenta, în articole viitoare, problemele profesiei veterinare de prin toate colțurile Europei pentru a ne ajuta să ne înțelegem mai bine pe noi.

Detalii: 08.Ian.2023

Subiecte în acest articol:

Detalii: Editoriale & Analize

Cultura organizationala exista in orice companie chiar daca, chiar fondatorii acesteia nu sunt familiarizati cu termenul acesta. Multi proprietari de cabinete veterinare si chiar medicii veterinari angajati, in discutiile pe care le-am purtat, au sustinut ferm ca aceasta cultura organizationala este apanajul doar a corporatiilor si a firmelor mari. In acest caz avem de a face cu o cultura corporativa, care desigur este o forma a culturii organizationale doar ca la alt nivel de conceptualizare si aplicare. Dar asta nu inseamna ca firmele mici nu au o cultura organizationala chiar daca membrii organizatiei sustin ca nu. Cel mai simplu exemplu este afirmatia „haideti sa mergem toti la o bere”. Aceasta este un element de cultura organizationala nativ. Pur si simplu faptul de a merge la sfarsitul orelor de program la un bar, restaurant sau pizzerie pentru a mai relaxa echipa este o forma de coeziune sociala, de comunicare in interiorul echipei. Daca la acesta mai adaugati si un gratar la iarba verde la sfarsitul saptamanii deja aveti un program in cadrul culturii organizationale.