Sumar Episod: Femeia în Medicina Veterinară – Succes, Leadership și Reziliență

Acest episod al podcastului Vocea Profesiei, aduce în prim-plan o temă de actualitate și extrem de necesară: evoluția rolului femeii într-o profesie care, istoric, a fost dominată de bărbați. Alături de gazdele Dr. Iulian Vieru și Dr. Ciprian Tănase, invitatul special Ec. Dr. Adriana Sălăvăstru (specialist resurse umane și doctorand în medicină veterinară) analizează schimbările de paradigmă din domeniu.

Ideile principale ale discuției:

Pasiunea ca motor al schimbării: Adriana Sălăvăstru împărtășește povestea sa personală – tranziția de la o carieră stabilă în economie către medicina veterinară, o profesie pe care o consideră a fi „a doua după Dumnezeu”. Ea subliniază importanța maturității și a resurselor necesare pentru a face performanță în acest domeniu.
Feminizarea profesiei: Statisticile recente arată o realitate nouă: în prezent, peste 60% dintre medicii veterinari sunt femei, iar în facultăți raportul este de două studente la un student. Cu toate acestea, la nivel de percepție publică și leadership (ownership de clinici, tarife, decizii), bărbații rămân încă mult mai vizibili.
LegalVet și drepturile angajaților: unde Adriana explică importanța regulilor clare în cabinete. Discuția vizează Directiva Europeană 970 și legislația privind egalitatea de șanse, subliniind că discriminarea la angajare (cum ar fi preferința pentru bărbați în anunțuri sau întrebările despre planurile familiale) este nu doar lipsită de etică, ci și sancționabilă prin lege.
Valoarea unui praxis mixt: Un cabinet veterinar are doar de câștigat dintr-o echipă diversă. Femeile aduc adesea un plus de empatie, abilități de organizare și o comunicare mai eficientă cu proprietarii de animale, completând forța fizică sau autoritatea tradițională asociată bărbaților.
Reziliența în fața prejudecăților: De la munca în ferme, unde fermierii încă se așteaptă să vadă un „domn doctor”, până la „munca invizibilă” de organizare administrativă în clinici, femeile demonstrează o reziliență remarcabilă, dărâmând stereotipurile prin profesionalism.
Egalitatea de șanse și discriminarea: Analizăm legislația actuală (Directiva Europeană 970) care impune transparență totală și șanse egale de la anunțul de angajare până la evaluarea salariului. Adriana subliniază „toleranța zero” față de întrebările invazive despre viața personală sau planurile de a avea copii în timpul interviurilor.
Leadership feminin vs. Stereotipuri: De ce, deși majoritare numeric, femeile sunt încă subreprezentate în funcțiile de decizie și în memoria colectivă a marilor specialiști?. Discutăm despre „munca invizibilă” (organizare, comunicare empatică) pe care femeile o preiau adesea în clinici.
Colaborarea, nu competiția: De ce un praxis mixt (femei și bărbați) este cheia succesului, oferind un echilibru între abilitățile naturale diferite și perspectivele complementare asupra îngrijirii pacienților

Podcastul este un apel la profesionalism și colaborare. Mesajul central este unul de unitate: succesul în medicina veterinară nu ține de gen, ci de capacitatea de a lucra în echipă, de a respecta regulile și de a oferi cea mai bună îngrijire pacienților necuvântători.

Succesul în medicina veterinară modernă nu mai ține de gen, ci de capacitatea de a susține echipa, de a respecta regulile și de a învăța unii de la alții.

*** Vă invităm să urmăriți o discuție sinceră despre cum putem sprijini evoluția profesiei noastre, dărâmând prejudecățile una câte una.

Concluziile serii sunt ale dumneavoastră:

Egalitatea formală nu înseamnă automat egalitate reală. Trăim încă într-un sistem patriarhal în care stereotipurile de gen sunt învățate devreme, consolidate în mediul academic și apoi perpetuate în viața profesională. Femeia a fost istoric redusă la roluri legate de reproducere, îngrijirea casei și creșterea copiilor, iar aceste mentalități persistă și astăzi. Când lipsesc argumentele, discreditarea ia adesea forma unor remarci de tip „la cratiță”. În același timp, este important să recunoaștem că există și derapaje în sens invers, precum forme de feminitate toxică, în care bărbații pot fi sexualizați sau supuși abuzului de putere la locul de muncă. Egalitatea reală presupune recunoașterea acestor dezechilibre și adresarea lor onestă, nu negarea lor.

Pentru ca nimeni nu a vrut sa traga o concluzie, la modul serios, o sa ma sacrific si o trag eu. Experienta dobandita ca urmare a faptului ca am lucrat si in alte structuri, cu alte categorii profesionale, unde am fost doar doi sau trei medici veterinari, sau chiar am fost singurul medic veterinar, imi permite, zic eu, sa fac comparatii si sa fiu obiectiva. Un procent destul de mare din medicii veterinari, din pacate, sunt misogini. De aici si retinerea femeilor medic veterinar de a intra in competitie cu barbatii pentru anumite functii.
Evident, nu intra in discutie institutiile publice, precum ANSVSA, pentru ca acolo sunt numiri politice. Pentru mine a fost foarte vizibil acest lucru, repet, comparand atitudinea fata de femei, comportamentul, limbajul folosit de colegii cu diferite profesii, alaturi de care am lucrat in diverse institutii. Acest lucru este extrem de vizibil si din interactiunea dintre colegi si colege, pe acest grup. Empatia si sensibilitatea emotionala a unor colege este considerata slabiciune, iar atunci cand, in discutiile, pe o anumita tema, lipsesc argumentele, colegii trec imediat la tonul artagos, mistouri si chiar jigniri. Inclusiv in comportamentul de zi cu zi, faptul ca unii colegi, atunci cand discuta intre ei, folosesc injuraturi birjaresti desi de fata sunt si colege, arata nu doar lipsa de educatie dar si lipsa de respect fata de acestea. Unii dintre medicii veterinari, din pacate, nu inteleg exact ce inseamna respectul fata de femei si cum trebuie manifestat. A se remarca faptul ca am spus ,,unii,,! Insa procentul este semnificativ.
Sunt constienta ca ceea ce am scris o sa displaca multora. Dar, cred ca ma cunoasteti deja si stiti ca nu ma tem sa spun ce gandesc. Eu nu am facut decat sa relatez, cu sinceritate, constatarile mele, pe baza carora mi-am format convingerea personala. Intrucat convingerile nu pot sa fie schimbate prin argumente aduse de altcineva, pentru ca ele se formeaza, repet, pe baza experientei personale a fiecaruia dintre noi, precizez ca oricine poate sa-si spuna parerea pe acest subiect, dar nu ca drept la replica la ce am scris eu.

Atenționare: scriptul este generat și transcris cu instrumente AI.