Obligatia de efectuare a concediului de odihna

Cum ar trebui sa procedeze un angajator in cazul in care salariatii nu doresc sa beneficieze de concediul de 10 zile neintrerupt, ci doresc sa isi ia mai multe zile la date diferite, corespunzator perioadei de munca prestata? In cazul in care angajatorul este de acord cu cererile salariatilor, se incalca o prevedere legala? In ce masura nu se respecta legea daca in cazul unei societati nu exista programari de concedii de 10 zile fara intrerupere?