SUA: Schimbări în abordarea diversității și bunăstării în medicina veterinară după Summitul AVMA

Între 7 și 9 noiembrie 2024, în Atlanta, a avut loc Summitul dedicat Diversității, Echității, Incluziunii și Bunăstării organizat de AVMA (Asociația Americană de Medicină Veterinară). Evenimentul a avut loc la doar două zile după alegerile prezidențiale din Statele Unite, care au adus o nouă administrație la conducere. De atunci, organizatorii și-au propus să mențină ritmul discuțiilor inițiate la summit, dar și să își ajusteze direcția în mod strategic.

Latonia Craig, doctor în educație și responsabilă pentru implicarea și sentimentul de apartenență în cadrul AVMA, a explicat că, în general, cei care lucrează în domeniul diversității, echității și incluziunii (DEI) ar fi putut comunica mai eficient importanța activității lor. Ea a menționat că viitoarele acțiuni vor include utilizarea mai amplă a datelor pentru a susține necesitatea inițiativelor DEI și stabilirea unor obiective clare în ceea ce privește apartenența, implicarea și siguranța psihologică în mediul de lucru și în cel educațional.

Pe 19 iulie, în cadrul sesiunii „Dincolo de summit: Ce presupune progresul acum în medicina veterinară”, parte din Convenția AVMA 2025 și Congresul Asociației Mondiale Veterinare din Washington, D.C., Craig și Lisa Greenhill au discutat despre situația actuală privind DEI. Lisa Greenhill, doctor în educație și responsabilă pentru sănătatea organizațională în cadrul Asociației Colegiilor de Medicină Veterinară din America (AAVMC), a declarat că eforturile vor continua, dar într-o formă adaptată. Ea a subliniat că soluțiile trebuie să fie variate, multiple și adaptate diferitelor grupuri.

În contextul schimbărilor recente, Greenhill a menționat ordinul executiv semnat în ianuarie de președintele Donald Trump – Ordinul Executiv 14173, intitulat „Încetarea discriminării ilegale și restabilirea oportunităților bazate pe merit”. Acest ordin solicită eliminarea preferințelor bazate pe rasă sau sex în cadrul programelor DEI și impune instituțiilor care beneficiază de fonduri federale să demonstreze respectarea legislației anti-discriminare. Departamentul Educației din SUA a fost instruit să consolideze aplicarea acestor reguli în toate instituțiile de învățământ.

Ca urmare, Consiliul pentru Educație (COE) al AVMA, o entitate autonomă, a anunțat că nu va mai solicita programelor veterinare să raporteze sau să respecte standardele de acreditare legate de DEI. Lisa Greenhill a explicat că acest lucru a generat reacții puternice, însă modificările de limbaj nu înseamnă că accentul pe incluziune a fost eliminat complet. Deși nu mai sunt folosiți termeni direcți precum „diversitate” sau „incluziune”, sunt utilizați alți termeni precum „apartenență”. Ea a adăugat că deja 16 colegii veterinare din SUA funcționau în state care interzic activitățile sau raportările DEI, iar aceste instituții își continuă eforturile, dar într-o formă adaptată contextului legal.

Din aceleași motive, atât Lisa Greenhill, cât și Latonia Craig și-au schimbat titulatura în cadrul organizațiilor lor. Craig nu mai este „oficial DEI” din luna aprilie, iar Greenhill nu mai ocupă din februarie funcția de director pentru cercetare instituțională și diversitate. Aceste modificări au fost necesare pentru ca instituțiile din zonele cu legislație restrictivă să poată accesa în continuare programele lor și să le promoveze.

Ambele au subliniat că există multă confuzie în jurul termenului DEI și al semnificației sale, ceea ce face dificilă inițierea unor discuții. Ca urmare, au decis să se concentreze pe educația privind apartenența, implicarea și siguranța psihologică la locul de muncă și în sălile de curs. Craig a explicat că într-o organizație pot exista persoane, mai ales din medii subreprezentate, care nu se simt valorizate sau luate în considerare în procesul decizional. Atunci când oamenii simt că aparțin unui loc, vor fi mai implicați, a adăugat ea.

Abordarea acestor aspecte poate contribui la menținerea angajaților, ceea ce este benefic nu doar pentru aceștia, ci și pentru organizații. Primul pas este crearea unui mediu sigur din punct de vedere psihologic. Lisa Greenhill a oferit exemplul unei cutii anonime de sugestii, care este adesea văzută ca o dovadă de siguranță, dar în realitate poate indica lipsa unui climat deschis. Ea a menționat că AAVMC lucrează la un webinar despre siguranța psihologică.

Greenhill și Elisabeth Cavallaro, responsabilă pentru bunăstare și competențe profesionale în cadrul AAVMC, au creat deja un curs introductiv despre bunăstarea sistemică. Acesta oferă liderilor din campusuri unelte și cunoștințe pentru a construi programe de bunăstare durabile.

Un alt aspect al acestei gândiri sistemice este deschiderea către conversații dificile, pe care oamenii tind să le evite. Latonia Craig a menționat că evaluarea climatului organizațional poate sprijini acest tip de dialog, mai ales între lideri. Aceste evaluări ajută la înțelegerea percepției angajaților asupra mediului de lucru și pot indica zonele în care este nevoie de îmbunătățiri.

Craig a adăugat că multe persoane resimt oboseală accentuată, atât din cauza vieții personale, cât și a presiunilor de la locul de muncă, inclusiv interacțiunile dificile cu clienții. Ea a subliniat importanța recunoașterii acestor dificultăți și acordarea de spațiu pentru a le gestiona. Potrivit ei, în spatele funcțiilor de tehnician veterinar, medic veterinar sau asistent veterinar, se află și părinți sau îngrijitori care încearcă să facă față tuturor acestor roluri, simțindu-se adesea pierduți în acest proces.

Sursa: avma.org

Primește ultimele noutăți veterinare

Abonează-te la newsletterul săptămânal Veterinarul.ro

În fiecare luni îți trimitem pe e-mail cele mai importante știri și articole din domeniul veterinar.

Mă Abonez