De la teorie la practică: cum pot voluntariatul și internshipurile să deschidă drumul în medicina veterinară tinerilor medici veterinari

Dimineața, la deschiderea unei rețele de socializare, am citit pe un grup dedicat locuitorilor orașului Iași un mesaj care m-a oprit din derularea grăbită a ecranului: un anunț anonim scris de o absolventă al Facultății de Medicină Veterinară, cel mai probabil din cadrul USV Iași.

 Autoarea mesajului își începea postarea astfel: 

„Bună dimineața!
Postez aici în mod anonim, cu speranța că voi găsi înțelegere și poate chiar o șansă. Am finalizat studiile la USV, Facultatea de Medicină Veterinară, însă din diverse motive nu am reușit până acum să profesez. Am lucrat în alte domenii pentru a mă putea întreține (a fost greu și după finalizarea studiilor, prinzând perioada de pandemie), dar simt că e momentul să mă apropii de meseria pentru care m-am pregătit.
Îmi doresc foarte mult să încep cu partea de voluntariat, unde să pot învăța, să mă acomodez cu ritmul activității și să capăt experiență. Sunt dispusă să ajut cu tot ce pot și sunt foarte motivată să recuperez timpul pierdut.
Dacă cineva cunoaște un loc unde se acceptă voluntari sau practicanți fără experiență, vă rog să-mi lăsați un comentariu. Nu doresc să fiu plătită, vreau doar o șansă de a intra în profesie.”

Cuvintele acestie tinere medic veterinar rezumă o realitate pe care o întâlnim tot mai des în comunitatea profesională: tranziția de la teorie la practică este dificilă, iar lipsa unei structuri de sprijin poate face ca ani de studiu să rămână, temporar, fără o finalitate profesională.

Programele de voluntariat și internship – câștig pentru ambele părți

Pentru tinerii absolvenți, un program de voluntariat sau de practică reprezintă prima poartă către piața muncii, dar pentru cabinete și clinici aceste programe pot fi o investiție strategică.

• Creșterea unui viitor colaborator: un student sau absolvent integrat într-un program de practică învață procedurile, stilul de lucru și cultura organizațională a clinicii. În timp, el poate deveni un angajat care nu are nevoie de o perioadă lungă de adaptare.
• Interiorizarea valorilor companiei: timpul petrecut în stagiu îi permite să înțeleagă nu doar partea medicală, ci și modul în care echipa comunică cu proprietarii de animale, cum gestionează cazurile și cum își respectă etica profesională.
• Creșterea valorii adăugate: un absolvent format în cadrul clinicii poate aduce plus valoare prin faptul că știe deja fluxul de lucru și poate contribui imediat la performanța echipei.

Internshipurile în facultățile veterinare în Elveția, Irlanda și Marea Britanie – modele pentru România

În multe țări europene, tranziția de la statutul de absolvent la cel de medic veterinar integrat în piața muncii se face prin programe structurate de internship, desfășurate și în cadrul universităților și spitalelor universitare.

Exemple internaționale:

Vetsuisse Faculty – Universitatea din Bern (Elveția)

• Oferă internshipuri anuale, fie rotative (prin toate disciplinele clinice majore), fie specifice (chirurgie, medicină internă, anestezie etc.).
  Internii lucrează sub supervizare directă, cu rotații clinice și mentorat.
• Programele respectă standardele EBVS și ABVS, pregătind absolvenții atât pentru practica generalistă, cât și pentru specializări.

University College Dublin (UCD), Irlanda

• Spitalul universitar oferă internshipuri rotative și pe specialitate (chirurgie, medicină internă, anestezie).
• Participanții au expunere clinică intensă, îmbinată cu activități teoretice și mentorat, ceea ce le permite integrarea rapidă în practica profesională.

Marea Britanie – Universitatea din Edinburgh și centre private mari (Vetspecialists, BluePearl)

Internshipurile durează 12 luni și includ:

• Rotații clinice în mai multe discipline;
• Mentorat 1‑la‑1 și seminare de grup;
• Creșterea treptată a responsabilității, astfel încât internii devin eficienți rapid în clinică.
• Aceste programe oferă un traseu clar pentru integrarea profesională și pentru continuarea studiilor prin rezidențiate.

Cum arată practica în facultățile veterinare din România

În România, toate facultățile de medicină veterinară dispun de spitale universitare (Cluj-Napoca, Iași, București, Timișoara), unde studenții efectuează practică și gărzi obligatorii în timpul studiilor:

FMV Cluj-Napoca:

• Practica este supervizată de cadre didactice și tutori externi.
• Include gărzi obligatorii la Spitalul de Urgență, orele fiind considerate practică supervizată.
• Studenții trebuie să completeze caietul de practică și caietul de abilități practice, iar evaluarea finală depinde de validarea acestor documente.
• Supervizorii și Centrul de Practică FMV verifică și centralizează orele de practică și notele.

FMV Iași, București și Timișoara:

Oferă structuri similare, cu stagii obligatorii în spitalele universitare și posibilitatea de practică.
Exemple: la FMV Timișoara, există colaborări pentru internshipuri COMTIM și un îndrumar de practică finală pentru studenți.

Exemple de internshipuri pentru absolvenți în spitale veterinare și lanțuri private internaționale

Pe lângă universități, spitalele veterinare mari și lanțurile private din străinătate oferă programe de internship postuniversitar care includ rotații clinice, mentorat direct și integrarea treptată în activitatea de zi cu zi:

Vetspecialists – Marea Britanie

Centre private de referință cu programe de training și internship pentru absolvenți, care includ rotații clinice, mentorat 1‑la‑1 și pregătire pentru integrarea rapidă în practica specializată.

BluePearl Veterinary Partners – SUA

Rețea de spitale private ce oferă internshipuri și rezidențiate în multiple specialități (urgențe, chirurgie, medicină internă), cu rotații clinice și suport educațional structurat.

MedVet – SUA

Lanț de spitale veterinare specializate în medicină de urgență și referință, cu programe dedicate de internship și rezidențiat pentru medici veterinari debutanți.

VCA Animal Hospitals – SUA și Canada

Una dintre cele mai mari rețele de clinici și spitale veterinare din America de Nord, oferă internshipuri și rezidențiate recunoscute de AVMA, cu rotații multidisciplinare și mentorat intensiv.

Problema: lipsa programelor structurate post-absolvire

Deși există multe activități practice în timpul studiilor, informațiile despre internshipuri pentru absolvenți sunt foarte puține și dispersate:

• Nu există un sistem național clar de programe de tranziție de la student la medic veterinar activ.
• Mulți tineri se bazează pe voluntariat individual sau pe recomandări informale pentru a intra în cabinete sau clinici.
• România are nevoie de programe de mentorat și internship postuniversitar, care să asigure: integrarea rapidă în piața muncii; creșterea nivelului profesional; formarea unor colaboratori deja familiarizați cu valorile și fluxul de lucru al clinicii.

De acord, nu există în România în acest moment lanțuri de spitale sau clinici veterinare în care să poată fi realizate programe prin rotație clinică în mai multe specializări. Însă, există oportunitatea ca astfel de programe să fie dezvoltate și adaptate la realitatea din România, pornind de la exemplele internaționale.

Chiar dacă nu avem lanțuri mari de spitale veterinare cu infrastructură comparabilă cu BluePearl sau VCA, clinici private mari, centre de referință și cabinete cu multiple specializări ar putea colabora pentru a crea programe de internship în rețea, care să ofere:

• Rotații clinice între mai multe unități: un tânăr absolvent ar putea petrece câteva săptămâni în chirurgie, câteva în medicină internă, dermatologie, imagistică sau urgențe, la cabinete și clinici diferite, dar integrate într-un program comun.

• Mentorat direct: fiecare stagiu ar putea fi supervizat de un medic cu experiență, responsabil nu doar de partea practică, ci și de formarea profesională și etică a internului.

• Evaluare și certificare finală: la finalul programului, participanții ar putea primi un certificat de internship postuniversitar emis de asociația profesională sau de un consorțiu de clinici, ceea ce ar crește valoarea profesională și atractivitatea programului.

• Integrarea rapidă în echipă: cabinetele care oferă stagii au avantajul de a cunoaște viitorii colaboratori și de a-i forma conform valorilor și fluxului propriu de lucru.

Un astfel de model colaborativ poate fi o soluție realistă pentru România, mai ales în marile orașe unde există rețele informale de cabinete specializate (de exemplu, centre de ortopedie, imagistică și medicină internă care colaborează deja pe cazuri complexe).

Implementarea acestor programe ar aduce beneficii majore:

• Tinerii medici veterinari ar avea o cale clară de integrare și specializare.

• Cliniciile participante ar câștiga colaboratori deja formați, cu perioadă minimă de adaptare.

• Întreaga profesie ar crește în nivel de competență și coeziune, reducând fenomenul de abandon profesional din primii ani de carieră.

Primește ultimele noutăți veterinare

Abonează-te la newsletterul săptămânal Veterinarul.ro

În fiecare luni îți trimitem pe e-mail cele mai importante știri și articole din domeniul veterinar.

Mă Abonez